Kompetenser för arbetslivet

Så förbereder du dig för morgondagens utmaningar

Arbetslivet förändras i rasande takt, och inom IT-branschen är förmågan att anpassa sig och utvecklas avgörande för att lyckas. Enligt en artikel i Computer Sweden presenterades nyligen en lista över de kompetenser som IT- och datamedarbetare behöver för att navigera i en bransch där färdigheter snabbt föråldras och nya krav ständigt tillkommer.

Listan från artikeln: problemlösning, ledarskap, etisk användning av AI, anpassningsförmåga, nyfikenhet, uthållighet, kommunikation, teknisk kompetens, framtida trender, ägarskap och innovation.

I artikeln sägs listan komma från IT- och HT-chefer på University of Phoenix. Listan betonar inte bara teknisk skicklighet utan också mjuka färdigheter och etiskt ansvarstagande. Dessa kompetenser är inte bara relevanta för IT-proffs – de är avgörande för alla som vill vara konkurrenskraftiga på framtidens arbetsmarknad.

Le Chat, en AI-assistent utvecklad av Mistral AI, har sammanställt och utvecklat listan med generella beskrivningar och praktiska tillämpningar för varje kompetens. Här är vad du behöver veta för att stå rustad inför framtidens utmaningar.

Sedan kommer mina personliga åsikter och kommentarer. De har jag skrivit själv.

1. Kreativ problemlösning

Förmågan att hitta innovativa och effektiva lösningar på komplexa problem genom att tänka utanför boxen.

• Använda brainstorming-tekniker för att hitta nya lösningar på tekniska utmaningar.
• Kombinera olika tekniker eller verktyg för att lösa problem som saknar uppenbara lösningar.
• Utveckla prototyper eller koncept för att snabbt testa idéer.

Min kommentar: Vi har korta Slack-möten där vi bollar idéer. Ofta är vi två men ibland tre som knådar olika lösningsförslag tills det finns ett genomförbart förslag. Vi tar hjälp av AI och kollegor från andra grupper för att få fler vinklar.

Vi tar hjälp av designverktyg och Vibe coding för att få fram prototyper. Vi har labbdagar där vi jobbar på koncept som ligger till grund för nya finesser. Vi har även förstudier där vi bryter ned stora problem och renodlar för att komma till kärnproblemen.

2. Ledarskap

Förmågan att inspirera, guida och stödja ett team eller en grupp för att nå gemensamma mål.

• Ta initiativ i projekt och delegera uppgifter utifrån teammedlemmarnas styrkor.
• Ge konstruktiv feedback och stödja kollegor i deras professionella utveckling.
• Skapa en positiv och inkluderande arbetsmiljö.

Min kommentar: Det är allas ansvar att komma med en positiv attityd och vara hjälpsamma med att dela kunskaper inom gruppen. Entusiasm och dålig attityd är lika smittsamt i en grupp. Vi har fika varje eftermiddag. Där kan man prata om vad som helst. Vi har retrospective där vi tillsammans förbättrar våra arbetsmetoder. Vi har olika TechTalk där vi förbättrar ett specifikt område. Till exempel Backend TechTalk, Frontend TechTalk, DevOps TechTalk och så vidare. Alla är med på TechTalk. Vi tar gemensamma beslut baserat på logik, och inte på praxis.

3. Etisk användning av AI

Förmågan att använda AI på ett ansvarsfullt sätt, med hänsyn till integritet, rättvisa och transparens.

• Granska AI-modeller för att undvika bias eller diskriminering.
• Säkerställa att data används på ett etiskt sätt i AI-system.
• Informera användare om hur AI-system fungerar och vilka beslut de kan påverka.

Min kommentar: Det räcker inte med att själva AI modellen är etisk. Du behöver också välja en GDPR-kompatibel leverantör om du ska använda ett API. Du behöver stänga av i AI verktygets inställningar så din data inte används av AI-företaget. Din data behöver vara relativt anonym eftersom data du släpper iväg kan ändå komma på avvägar. Det är inte helt och hållet AI modellens fel om det blir fel. Du kan omedvetet ge en prompt som sätter AI modellen i en omöjlig sits. Var också medveten om att AI företagen använder minsta möjliga modell för att generera dina svar. Du får inte alltid den bästa modellen om AI bolaget tror att en enklare modell kan svara tillräckligt bra. Därför är utvärderingar svåra att göra mot APIer. Behöver du mer kontroll då måste du ladda hem modellen och köra den på egen dator.

Förmågan att snabbt lära sig nya färdigheter och anpassa sig till förändrade omständigheter.

• Lära sig nya verktyg eller tekniker när arbetsuppgifter förändras.
• Anpassa sig till nya arbetsmetoder eller processer i projekt.
• Hantera oväntade utmaningar genom att vara flexibel och öppen för förändringar.

Min kommentar: Det är ingen större idé att sitta på fritiden och lära sig unika saker som du eventuellt har nytta av. Värdefulla saker är att lära sig är till exempel ett programmeringsspråk – vilket som helst. Värdelösa saker är att lära sig flera olika JS bibliotek utifall de ska användas någon gång. Se till att hela tiden förbättra dina generella kunskaper och hålla dig uppdaterad om saker men inte spendera för mycket tid på detaljer. Det är först när ett reellt behov dyker upp som du behöver vara snabb på att lägga ned tiden och fokuset så du kan äga de verktyg, ramverk och processer som du behöver använda.

5. Nyfikenhet

En drivkraft att ständigt lära sig mer, ställa frågor och utforska nya områden.

• Ställa frågor för att fördjupa sin förståelse av ett ämne eller problem.
• Läsa på om nya teknologier eller trender inom sitt område.
• Experimentera med nya metoder eller verktyg för att förbättra arbetet.

Min kommentar: Utnyttja den lilla egentid du har. Skapa mer egentid genom att skippa youtube mm. Grotta ned dig i något spännande ämne. Det kan vara vad som helst du vill lära dig mer om. Jag gillar att sedan skriva en artikel om det jag lärt mig.

6. Uthållighet

Förmågan att hålla fokus och fortsätta arbeta mot ett mål, trots motgångar eller utmaningar.

• Arbeta systematiskt med långsiktiga projekt utan att ge upp.
• Hantera stress och motgångar genom att behålla en positiv inställning.
• Lära sig av misstag och använda dem som en del av lärandeprocessen.

Min kommentar: Uthållighet är lättare om man tillåts ha fokus. Fokus är en samverkan mellan dig, dina arbetsmetoder och dina kollegors arbetsmetoder. Du har 100% rätt att få ha fokus på ditt arbete. Allt som stör fokus måste arbetas bort.

Du ska inte behöva hantera stress. Det finns inget som heter ”positiv stress”, all stress är negativ. Stress ska systematiskt jobbas bort med hjälp av hela gruppen. Skaffa arbetsrutiner i ”retrospective”-möten. Ha en flexibel planering. Omprioritera varje dag och avgör tillsammans med chefen vilket ärende som är viktigast. Poänglöst att sätta en kort deadline. Jobbet kommer ändå att ta den tid det tar.

Misstag gör man ofta. Många små, Några mellanstora, Enstaka stora. Det är bara att leda uppstädningen och gå vidare. Det är när man konstant gör samma misstag vecka efter vecka, år efter år som vi har ett reellt problem.

7. Kommunikation

Förmågan att tydligt och effektivt förmedla information, både skriftligt och muntligt.

• Skriva tydliga och koncisa e-postmeddelanden eller dokument.
• Presentera komplex information på ett begripligt sätt för olika målgrupper.
• Lyssnande aktivt och ge tydlig feedback i diskussioner.

Min kommentar: Ett generalfel som många tekniska dokument gör är att skippa vad verktyget rent praktiskt kan hjälpa just dig att lösa. Du behöver se ett av dina problem nämnas.

Oavsett vem du kommunicerar med behöver du börja enkelt. En beskrivande titel, en kort neutral ingress ca 3 rader, en övergripande kort text ca 10 rader. Om du därefter delar upp problemet i mindre delar börjar du om med beskrivande titel osv. Håll dig kort och precis. Det är bara när du skriver dokumentation eller förstudier som du kan fortsätta efter ingressen.

8. Teknisk kompetens

Kunskap och färdigheter inom tekniska områden som är relevanta för ens arbetsroll.

• Utveckla och underhålla programvara eller system.
• Felsöka tekniska problem och hitta lösningar.
• Lära sig nya programmeringsspråk eller verktyg för att hålla sig uppdaterad.

Felsökning blir lättare med erfarenhet. Se till att arbeta metodiskt vid felsökning. Planera din felsökning. Skriv ned de saker du hittar och slår fast. Irra inte planlöst. Ta hjälp EFTER att du försökt själv men FÖRE oresonligt mycket tid har spenderats.

9. Framtida trender

Förmågan att förutse och förbereda sig för kommande förändringar och trender inom sitt område.

• Följa branschnyheter och analysera hur nya trender kan påverka arbetet.
• Delta i konferenser eller utbildningar för att lära sig om framtida teknologier.
• Planera strategiskt för att anpassa sig till förändringar i branschen.

Min kommentar: Det här är helt poänglöst. Du kan följa branchnyheter om du tycker det är kul. En hel dag på en konferens kan ge tre uppslag eller idéer medan en heldag med fokuserat läsande kan ge mycket mer. Utbildningar – där är vi olika. Jag tycker om att läsa texter och sedan laborera. Så lär jag mig. Att lära sig saker du vet kommer att behövas är värdefullt. Planlöst lärande slösar bara din tid.

Strategiskt lärande – också värdelöst. Generellt lärande är bättre. Läsa/skriva, engelska, ett valfritt programmeringsspråk, promptskapande. Det finns många generella områden där man behöver spendera mycket tid och får mycket värde tillbaka.

10. Ägarskap

Att ta ansvar för sina uppgifter, beslut och resultat, och se till att de genomförs på bästa möjliga sätt.

• Ta initiativ och driva projekt framåt utan att vänta på instruktioner.
• Stå för sina beslut och lära sig av både framgångar och misslyckanden.
• Säkerställa att uppgifter slutförs i tid och med hög kvalitet.

Min kommentar: Vi har rollen ”teknisk projektledare”. Det är en utvecklare som driver utvecklingen i en mikrogrupp på två personer. Personen tar de tekniska besluten och är den som vet vad beställaren vill ha, lägger upp ärenden och ger ärenden till den andra personen. Alla provar den rollen i något projekt.

Du kan välja två av tre: Slutföra i tid, Hög kvalité, Alla finesser. Ofta väljer man bort finesser och fokuserar på hög kvalité och har en nära kommunikation med beställaren.

11. Innovation

Förmågan att utveckla nya idéer, produkter eller metoder som skapar värde.

• Utveckla nya funktioner eller förbättringar i befintliga system.
• Experimentera med nya arbetssätt för att öka effektiviteten.
• Skapa lösningar som möter användarnas behov på ett unikt sätt.

Min kommentar: Förenkla din egen arbetsprocedur med automatisering. Till exempel bash scripts för att underlätta vardagen, Outlook epostregler, trimma vilka epost som skickas från olika källor, vibe coding, automatisk kodgranskning. Skapa inte saker som eventuellt kan vara bra att ha. Fokusera på reella saker du får använding för omedelbart.
Vi har retrospective-möte efter varje 2-veckorperiod. Där tar vi upp saker som skaver. Allt det bidrar till en mer samspelt grupp.

Källa: Listan och kompetenserna är hämtade från en artikel i Computer Sweden. Texten och listan har sammanställts och utvecklats av Le Chat, en AI-assistent från Mistral AI, för publicering på charzam.com.

Ursprungliga källan till listan sägs vara University of Phoenix och I artikeln nämns Dr. Ty Jones.
”Hon säger att it- och ht-cheferna i september presenterade en lista över kompetenser”
Jag har försökt hitta en länk till något dokument på universitetet som skulle kunna vara källan men misslyckats.